وتعزز أخلاقيات العمل روح الترابط والعمل التعاوني بين فريق العمل؛ فبدلاً من الاستحواذ على الشكر والفضل، تتحرك العقلية نحو تقاسم الفضل، ويبدأ الناس في رؤية أنفسهم كقوة جماعية والتركيز على رفاهية الفريق وليس فقط التركيز على النمو الفردي؛ فروح الفريق تلك تعزز أداء الشركة بطريقة مستدامة طويلة الأجل.
وتعبر عن الأسس الأخلاقية التي يجب مراعاتها في كل صناعة، أو مهنة، أو عمل، ومن غير الأخلاقي للأفراد انتهاك هذه الأسس.
حيث لكل مجتمع ثقافته الخاصة التي تنظم عاداته وقيمه ومعتقداته وعلاقاته، وولاء وانتماء أفراده ونمط عيشه وممارسات حياته، وينقل الموظفون إلى أية منظمة يعملون فيها عادات المجتمع الأكبر الذي يعيشون فيه، وتقاليده وأعرافه، سواء كانت هذه العادات إيجابية وسلبيه.
في كثير من الأحيان إلى جانب مواقفهم المهنية داخل مكان العمل، يظهر الموظفون مثل هؤلاء سلوكاً نموذجياً يمكن للآخرين تقليده، ويمكن أن يكون لنظراتهم وسلوكاتهم تأثير إيجابي في الموظفين الآخرين، وتوفر القوى العاملة المكونة من موظفين يتمتعون بأخلاقيات عمل قوية فوائد عديدة لشركتك كلها، وفيما يأتي بعض السمات الرئيسة:
تعتبر الأخلاق أساس تقدم الأمم ورمز لثقافتها وحضارتها، وقد اهتمت الديانات السماوية بالأخلاق، وجاء الإسلام خاتم الأديان ليحث الناس على مكارم الأخلاق.
العمل الذي يستند إلى أخلاقيات قوية غالباً ما يكون ذا كفاءة عالية وإنتاجية ممتازة حيث يتمتع الموظفون بمزيد من الرضا الذاتي والتفاني في العمل عندما يشعرون بأنهم يعملون في بيئة عمل تحترم القيم والمبادئ الأخلاقية.
هذه القيم والأخلاقيات ليست فقط أساسية للفرد، ولكنها تساهم أيضًا في تعرّف على المزيد بناء ثقافة عمل إيجابية تعود بالفائدة على المؤسسة بأكملها.
لأن العاملين بها ببساطة يتحلون بصفات مهنية وأخلاقيات عمل ممتازة فهم يحافظن على أماكن عملهم ويعملون باجتهاد وهو الأمر الذي يعود بالفائدة على الشركة في النهاية.
تلعب القيادة دوراً حاسماً في تعزيز أخلاقيات العمل داخل المؤسسات، وينبغي على القادة أن يكونوا نموذجاً يحتذى به في الالتزام بالمبادئ الأخلاقية وتشجيع الموظفين على العمل بنزاهة واحترام.
وهي أيضا تؤثر في قيم الفرد في التزامه وأسلوب عمله، كذلك هناك تفاعلا خصبة بين البيئة التنظيمية والبيئة الاجتماعية العامة، فاللوائح والقوانين المطبقة في المؤسسة تستمد في العادة من أو تتأثر على الأقل بالقوانين في البلاد، وأنماط السلوك السائدة في المؤسسة هي عينة ممثلة لأنماط السلوك والقيم الشائعة في المجتمع.
يتوجب بعض المهن أن يحترموا سرية المعلومات وحمايتها، مثل في المهن الطبية أو القانونية.
إن أهمية اخلاقيات العمل لا تقتصر على العاملين والموظفين فقط ولكنها يجب أن تكون احد المفاهيم الأساسية التي يتم بناء الشركات والعلامات التجارية عليها ، ويرجع هذا للأسباب التالية:
التأمين – تعريف التأمين و نشأة التأمين وأنواعه وأهميته
- سوء البناء التنظيمي والأدوات التنظيمية التي يقوم عليها .